Opleidingsvorm
  • Training / Cursus
Opleidingsduur
  • 1 dag
Citytalent contact
Volg ons via:

“Een goed se­lec­tie­ge­sprek maakt let­ter­lijk en fi­guur­lijk het ver­schil. Door een goe­de voor­be­rei­ding stelt u be­te­re vra­gen en haalt u meer re­sul­taat uit het ge­sprek. Zo­doen­de voert u een ge­sprek dat ver­der gaat dan het be­spre­ken van het cv.”

Steeds meer leidinggevende techneuten hebben een actieve rol bij het voeren van selectiegesprekken. Hoe bereidt u zich goed voor op een selectiegesprek zodat u alles uit uw kandidaat haalt wat u wilt weten? Wat vindt u belangrijk tijdens het gesprek? Welke informatie wilt u minimaal weten van de kandidaat die tegenover u zit? En hoe 'verkoopt' u de functie en uzelf als werkgever? De Training Effectieve wervingsgesprekken door technici voor technici behandelt snel en praktisch de belangrijkste technieken van een effectief wervingsgesprek. U leert doelgericht een constructief gesprek te voeren met uw potentiële werknemer zodat u een weloverwogen keuze kunt maken. Een praktische training die grotendeels in het teken staat van 'zelf ervaren'.

Doelgroep

De Training Effectieve wervingsgesprekken door technici is volledig afgestemd op Maintenance Managers, Operations Managers, Hoofd Technische dienst, Engineers en overige techneuten die re­gel­ma­tig se­lec­tie­ge­sprek­ken voeren. Ook als u dit in de toekomst moet gaan doen, maar geen spe­ci­fie­ke op­lei­ding of er­va­ring heeft op dit ge­bied, is dit voor u een zinvolle training.

Leerdoelen

Na af­loop van deze ééndaag­se trai­ning:

  • bent u in staat om in korte tijd een selectiegesprek constructief voor te bereiden
  • weet u hoe u snel en effectief een gestructureerd selectiegesprek kunt voeren
  • weet u op welke manier u kunt doorvragen op kennis en competenties
  • krijgt u door de juiste vraagtechnieken een realistisch beeld van de persoonlijkheid en mentaliteit van de kandidaat
  • heeft u inzicht in (de rol van) uw eigen communicatie
  • bent u zich bewust van de valkuilen van een subjectieve beoordeling van de kandidaat
  • weet u hoe u de organisatie en de functie 'verkoopt' in het gesprek ('employer branding')
  • bent u in staat om een selectiegesprek breder te voeren dan alleen vakinhoudelijk

Talentium Learning Center